Alice Morgan, illustration photographique pour Investopedia par Getty Images
Beaucoup de changements nous attendent en 2025 si l’on en croit les dernières années.
En quelques années seulement, le marché du travail a connu des bouleversements majeurs, des licenciements liés à la pandémie à la frénésie d'embauche qui a suivi, en passant par l'essor du télétravail, l'augmentation de l'immigration et l'avènement de logiciels de modélisation linguistique à grande échelle commercialisés sous le nom d'« intelligence artificielle ». L'année à venir pourrait connaître d'autres changements.
Investopedia a interviewé Cory Stahle sur les tendances qui façonneront le marché du travail en 2025. Cette interview a été éditée pour garantir clarté et concision.
INVESTOPEDIA : Quelles sont les tendances que vous observez dans les offres d’emploi qui n’apparaissent pas dans les enquêtes officielles sur le marché du travail ?
CORY STAHLE Il y a eu beaucoup de discussions sur l'intelligence artificielle générative et son impact sur le marché du travail, mais là où nous en sommes, Indeed, nous avons une perspective plutôt intéressante.
Nous pouvons examiner les offres d’emploi qui demandent des compétences en IA générative. Cela n’a encore qu’un impact mineur sur le marché du travail. Nous constatons que seulement 2 emplois sur 1,000 demandent des compétences en IA générative. Ces outils sont très prometteurs, mais l’adoption réelle de ces technologies a encore un long chemin à parcourir.
Nous avons vu de nombreuses données intéressantes sur notre plateforme concernant la flexibilité. Nous avons constaté une augmentation du nombre d'employeurs qui adoptent des approches de recrutement davantage basées sur les compétences. Nous avons constaté une diminution des offres d'emploi exigeant de l'expérience. Nous avons constaté une diminution des offres d'emploi exigeant une formation, et nous avons également constaté que les employeurs mentionnent davantage les avantages sociaux et la transparence des salaires dans les offres d'emploi.
INVESTOPEDIA – Quel est le moteur de cette tendance ?
CORY STAHLE À un certain niveau, ce qui motive cette tendance vers une flexibilité accrue est la demande des travailleurs pour cette flexibilité.
Nous avons constaté que, notamment pour des tâches comme le télétravail, de nombreux travailleurs souhaitent toujours des options de travail hybrides ou à distance. Dans un marché qui peut encore être difficile à combler, proposer des options hybrides et à distance aux employés peut aider les employeurs à prendre l'avantage.
Il y a aussi le marché du travail. Dans certaines régions, le marché du travail est très tendu, même si l'on observe un ralentissement depuis quelques années.
Nous avons vu les emplois de travailleurs intellectuels disparaître : les emplois de bureau traditionnels, comme le développement de logiciels, le marketing, etc. La demande des employeurs a considérablement diminué.
Mais dans des domaines comme la construction et l'industrie manufacturière et certains de ces emplois plus qualifiés, nous avons constaté qu'il existe toujours une demande très forte des employeurs et une demande bien plus importante que celle que nous voyions même avant la pandémie.
INVESTOPEDIA : Pour en revenir à l'IA, il ne semble pas que l'IA va prendre le travail de tout le monde pour le moment, mais qu'en sera-t-il l'année prochaine ? Est-ce que son utilisation va augmenter beaucoup ou pas ? Quelles sont vos prévisions pour 2025 à ce sujet ?
CORY STAHLE C'est vrai que ça augmente beaucoup. En y repensant, on se rend compte qu'il y a quelques années, on n'en parlait pas du tout, ni des offres d'emploi. Ces choses n'existaient tout simplement pas.
Nous avons assisté à une croissance à partir de zéro. Si l'on regarde les chiffres, ils sont encore faibles. Mais si on les compare, on constate une augmentation de trois à quatre fois de la croissance au cours des deux dernières années.
De nombreux emplois publiés autour de Gen AI se concentrent sur les rôles qui créent ou soutiennent la création de cette technologie. Nous voyons ce que nous appelons les rôles « mathématiques » sur Indeed, qui se composent de scientifiques et d'analystes de données, qui sont l'une des catégories les plus utilisées pour l'utilisation de Gen AI. On le retrouve également dans les emplois technologiques et logiciels.
Mais nous ne le constatons pas encore dans beaucoup d'autres types de postes moins axés sur la technologie. Nous ne le voyons pas beaucoup dans la comptabilité ou les ventes, ni dans aucun de ces domaines. À l'horizon 2025, je pense que nous allons continuer à voir cette augmentation et cette croissance se poursuivre.
En 2025, ce chiffre ne serait que de trois fois supérieur à celui de 1,000 pour postes. Il y a donc encore beaucoup de place pour ces postes de Gen AI.
J'imagine que nous continuerons à voir et à entendre beaucoup de discussions à ce sujet et à voir une forte croissance. Mais je pense que pour le demandeur d'emploi, il n'y a aucune raison de s'inquiéter ou de craindre que son emploi soit pris par une IA sur la base de ces données et d'autres recherches que nous avons effectuées.
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